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高铁电气召开后备人才“领头羊”悦读研讨会
发布日期:2023-11-13    作者:    来源:公司人力资源部    点击量:22606    分享到:

11月10日,高铁电气召开后备人才“领头羊”悦读研讨会。公司党委书记、董事长张厂育出席会议并讲话。工会主席、副总经理冯德林,副总经理罗振,高管袁晋洲出席会议。人力资源部(党委干部部)部长张雪玲主持会议。

张厂育从深刻认识公司制定人才培养计划的重要性,明确公司后备人才培养的目的两方面对后备人才提出了相关要求,同时对年轻干部提出四点希望:一是以学铸魂,筑牢青年思想根基。以学铸魂,就是要锤炼品格、强化忠诚,教育引导青年干部始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以学增智,增强青年看家本领。青年干部只有准确把握包括“六个必须坚持”在内的习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法,才能更好领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。三是以学正风,转变青年工作作风。青年干部要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观,扑下身子、沉到一线,深入车间、分厂、事业部、班组等基层单位,运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。四是以学促干,培养青年担当作为。青年干部必须努力学习掌握科学知识,提高综合素质,锤炼过硬本领,使自己的思想观念、认识水平跟上时代发展步伐。他指出,事有所成,必是学有所成;学有所成,必是读有所得。

根据公司后备人才培养计划安排,与会人员分享了阅读书籍的感想,同时结合各自工作分享了所思与所获。袁晋洲从五个方面做了总结点评,并对公司后备人才外出参观培训、轮岗等工作任务做了进一步安排。与会人员现场书写参加本次研讨会的感悟与收获。
今年以来,高铁电气深入贯彻落实中央人才工作会议精神,围绕实施新时代人才强国战略,结合公司人才队伍现状,对后备人才开展了管理能力素质理论及面试测评,依据素质测评结果,结合后备人才的知识储备、管理能力与业务能力需求,分批制定了人才培养方案。首批针对参加后备人才素质测评的现任中层副职,制定了“领头羊”人才培养计划。

公司第一批后备人才共计24人参加会议。