11月1日，公司2022年度合理化建议和技术改进成果发布暨评审会如期举行。

  公司工会主席、副总经理冯德林，总工程师林建莅临评审会现场，公司副总工程师、生产制造部部长宁昱华，研究中心主任刘娟，技术应用中心主任张旭峰，技术应用中心副部长李晓军，铸造事业部副经理杨小林，钢结构分厂负责人付博，锻造分厂技术员楚晓龙，保德利公司总工程师韩宝峰，技术部部长闫涛共10位评审领导小组成员及余福鼎、邓甲录2位特邀评委参加评审会。

  冯德林在项目评审前对2021年公司合理化建议取得的成果表示肯定，指出2022年征集到的合理化建议总数较去年有所提升，同时鼓励大家以问题为导向，结合降本增效、提质扩能不断激发创新意识，助力“一切工作到车间”管理效益提升三年专项行动，为提高公司自主创新能力和经济效益作出新的贡献。

  林建从节能降耗、可操作性、使用推广等方面对现场发布的合理化建议和技术改进成果进行点评，并对合理化建议工作提出三点意见：一是搭建交流平台，加强保德利公司技术人员和公司技术人员的沟通交流；二是加强项目成果的推广及应用；三是加强合理化建议的持续性，资料的完整性。

   9月以来，公司工会广泛发动各基层单位，共征集合理化建议48项。经过组织评委进行初评后，对评选出的26项合理化建议和技术改进成果进行发布、评审。评审会历时一天，现场气氛热烈，各项目负责人从设计背景、工艺改进、效益分析、成果总结等方面对各自成果进行展示，评审委员会成员结合项目合理性及推广性进行提问和点评。

  近年来，公司充分发挥劳模、工匠等先进人物的带头作用，成立职工创新工作室5个，广大职工立足岗位，以优化生产工艺、提高生产效率、提升产品质量、降低生产成本为着力点，开展创新创效活动，年度合理化建议和技术改进成果的数量和质量得到“双提升”，为推动公司高质量发展注入群众动力。